Особенности поиска работы в Канаде: что надо знать

Канада принадлежит к числу стран, экономика которых испытывает потребность в специалистах разных профессий с высоким уровнем квалификации, а также разнорабочих, уборщиц, нянь, сиделок. Количество граждан Украины, желающих выехать в это государство, постоянно растет. Для каждого из них крайне важно в кратчайшие сроки найти первое рабочее место.

Процесс трудоустройства непростой, что для многих иммигрантов становится неприятным открытием. К тому же приоритетные подходы к подбору сотрудников у канадцев существенно отличаются от украинских принципов закрытия вакансий.

В статье рассмотрим, каким сотрудникам отдают предпочтение канадские работодатели и какие особенные запросы к соискателям выдвигают.

Четыре основных требования к кандидатам

Предприниматели, фермеры, владельцы бизнеса в различных отраслях экономики ищут профессионалов, способных эффективно, в указанные сроки решать поставленные задачи. Поэтому в первую очередь берут специалистов, у кого имеется достаточный опыт в определенной сфере деятельности.

 

Кандидат на должность должен соответствовать таким 4 критериям:

 

  1. Достаточный уровень владения английским языком, а в регионе Квебек желательно понимать французский и уметь на нем разговаривать. Подтверждением языковых навыков служит сертификат IELTS, а также понимание сути задания без дополнительных объяснений, способность самостоятельно находить информацию, необходимую для быстрого и качественного решения возникающих проблем.
  2. Документальное подтверждение квалификации, наличие документов об образовании. Если диплом, который предоставляет соискатель на вакантную должность, получен в учебном заведении Украины или другой страны, то необходимо провести процедуру Evaluation. Эвалюация документа об образовании — это его полный перевод, включая приложения с перечнем освоенных предметов, прослушанных курсов и полученные отметки, а также оценка соответствия вашего квалификационного уровня канадским стандартам.
  3. Наличие канадского опыта работы (Canadian experience). Требование, на первый взгляд, странное и невыполнимое, ведь прибывший в страну человек не может иметь такого опыта. Изменить кажущееся безвыходным положение в свою пользу можно двумя способами:
  • согласиться поработать не по специальности;
  • стать волонтером на общественных началах.

Получив такой опыт, вы сможете претендовать на вакансии, которые соответствуют вашему образованию и профессиональному уровню.

  1. Четвертое требование к потенциальным кандидатам тоже не вполне обычное: претендент не должен иметь излишней квалификации, быть overcvalified, т. е. обладать навыками, более сложными, чем необходимо в конкретном случае. Поэтому, подавая резюме и подтверждающие документы, позаботьтесь об их полном соответствии выбранной вами вакансии.

 

Главные правила поисков работы в Канаде

Иммигрант, не имеющий Canadian experience и неуверенно чувствующий себя в реалиях заокеанской жизни, готов согласиться на любое предложение.Процесс трудоустройства пойдет намного быстрее и успешнее, если вы будете помнить, что канадские работодатели ищут кандидатуру, наиболее точно соответствующую предъявленным требованиям. Поэтому, выбрав подходящие вам направления, учитывайте несколько важных моментов:

  • подготовьте для каждой позиции отдельный пакет документов: резюме и рекомендации;
  • обязательно продумайте стратегию прохождения собеседования;
  • поинтересуйтесь уровнем зарплат по регионам в выбранной вами отрасли экономики или социальной сфере.

Хотя на первом этапе ключевым критерием должны быть не деньги, а осознание факта, что преимущества имеет кандидат, способный справиться с определенным кругом обязанностей.

 

Особенности составления резюме

Содержание резюме претендента на должность в Канаде и Украине имеет существенные отличия. Работодателей этой страны не интересуют все ваши достижения и навыки в различных сферах деятельности. Им важно увидеть, что возможности кандидата соотносятся с требованиями к данной должности. Цель обращения — получить приглашение на интервью, где вы сможете продемонстрировать свои способности решать поставленные задачи. Документ можно составить самостоятельно, воспользовавшись бесплатными шаблонами, или не экономить и нанять профессионала.

 

И еще одна немаловажная деталь: чтобы о вас узнали как можно больше, необходимо донести до них информацию. Для этого следует не только отправить письмо непосредственно в офис компании, но и разместить резюме на специализированных сайтах кадровых агентств. 

Самыми популярными в Канаде считаются такие площадки:

  • Canadianjobs;
  • Eluta;
  • Monster;
  • Randstad;
  • Job Bank;
  • Jobgurus;
  • Workopolis.

Подготовка к интервью

Приглашение на встречу — хороший знак для соискателя, главное, не упустить шанс, убедить менеджера, который проводит интервью, в умении выполнять задачи, описанные в вакансии. С азами правильного поведения на собеседовании вы можете ознакомиться на сайтах или записаться на тренинг и пройти обучение у профессионалов.

Рекомендации

Отправляясь на встречу с потенциальным работодателем, надо быть готовым к тому, что он попросит рекомендации. Получить их можно разными способами:

  • попросить у знакомого канадского бизнесмена или предыдущего руководителя;
  • заработать, занимаясь волонтерской деятельностью.

Если вы просите дать вам рекомендацию, учтите, что в ней напишут неприукрашенную правду, потому что каждый бизнесмен дорожит своей репутацией. Характеристику не стоит подделывать, указывая вымышленное имя и несуществующие контакты, ведь человек, готовый предоставить вам рабочее место, скорее всего захочет лично пообщаться с тем, кто подписывал рекомендательное письмо, и подлог раскроется.

Два заключительных совета для желающих трудоустроиться в Канаде

Учитывая сложности, с которыми сталкиваются мигранты, стоит обратиться в организации, например, Welcome Canada, сотрудники которых помогают в поисках рабочего места, консультируют по поводу составления резюме, учат, как вести себя во время интервью.

 

Для получения дополнительной информации о кандидатах работодатели иногда используют соцсети. Так что нелишним будет позаботиться о формировании соответствующего образа: писать или распространять посты, указывающие на сферу ваших профессиональных интересов, публиковать фотографии, видео, подписаться на тематические страницы в Facebook или LinkedIn.

Подводя итоги, отметим, что избавить себя от лишних проблем и успешно решить проблему трудоустройства, можно. Нужно заблаговременно, еще до выезда из родной страны, детально изучить информацию о принципах поиска работы, узнать, к кому есть смысл обратиться за помощью, и подготовить полный пакет необходимых документов.

TOP